Campo Grande

há 17 horas

Comércio de Campo Grande funcionará até às 22h para o fim de ano

Sindicatos também atualizaram reajustes salariais e de vale-alimentação para a categoria

10/12/2025 às 17:21 | Atualizado 10/12/2025 às 16:16 Carol Rampi
Arquivo TopMídiaNews/Wesley Ortiz

Foi concluído nesta quarta-feira (10), a CCT (Convenção Coletiva de Trabalho), que definiu reajustes salariais e proteções trabalhistas na área do comércio e definiu os horários estendidos especiais para o fim de ano.

Segundo a convenção, na semana de 8 a 23 de dezembro (de segunda-feira a sábado), o comércio deverá funcionar até às 22 horas; nos dias 14 e 21 de dezembro, domingos, será das 9h às 18h. 

Já na véspera de natal, as lojas poderão funcionar até às 17h e no dia 31 até às 16h, com exceção dos estabelecimentos localizados nos shoppings e centros comerciais situados em hipercenters, que funcionarão no dia 24 das 9h às 19h e no dia 31 das 9h às 18h. 

Quanto aos supermercados, esta convencionado que somente não estarão autorizados a abertura nos dias 25 de dezembro e 1º de janeiro de 2026. O comércio de Campo Grande é livre para abertura todos os dias da semana, independente de autorizações especiais, seguindo jornada restrita a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, sendo o trabalho aos domingos compensado na semana seguinte.

Acordo

Além dos horários estendidos, a convenção, assinada pela Fecomércio MS, o Sindivarejo Campo Grande e o Sindicato dos Empregados no Comércio de Campo Grande, também tratou do reajuste salarial de 7% para empregados que recebem acima do piso, além de atualizar os valores dos pisos da categoria, que passam a ser de R$ 1.960,00 para empregados em geral e para a função de caixa, R$ 2.151,00 para comissionados e R$ 1.767,00 para auxiliares do comércio, office boys e trabalhadores de serviços gerais. 

O vale-alimentação também foi reajustado e passa a ser de R$ 25,00, com a garantia de que não poderá ser suprimido em caso de dispensa e recontratação pelo mesmo empregador ou grupo econômico, evitando alterações contratuais lesivas previstas na CLT.

Além disso, foram aprovados novos benefícios para a categoria, como a inclusão do Benefício Social Familiar, obrigatório a todos os trabalhadores, com contribuição mensal entre R$ 10 e R$ 20 por colaborador, e a criação do convênio odontológico mediante adesão, com custo aproximado de R$ 23,20, dos quais R$ 6,00 serão custeados pelas empresas.