Um total de 120 gerentes de todas as unidades da Sesau (Secretaria Municipal de Saúde) de Campo Grande devem ser capacitados no Projeto de Educação Permanente para o fortalecimento da governança do SUS (Sistema Único de Saúde), por meio do Modelo de Gestão em Defesa da Vida (MGDV). De acordo com a prefeitura, as capacitações tiveram início em janeiro e devem ocorrer durante o ano todo.

As capacitações serão executadas pela Gerência de Educação Permanente (GEP) e o MGDV pretende repensar a forma de organizar a atenção à saúde desde os processos macroestrutural até a micropolítica do trabalho, reinventando e formulando a clínica, saindo do ato prescritivo, da institucionalização da medicação na perspectiva de produzir saúde e sujeitos.

O Projeto de Educação Permanente é construído e executado de forma integrada com as superintendências da SESAU, coordenações, gerências, divisões, gabinete e assessorias em parceria com instituições de ensino e outras secretarias do Município. Os gerentes participam das capacitações por meio de eixos estratégicos de educação elaborados pela GEP, que tem como objetivo principal apoiar a articulação, apoio e integração horizontal, vertical e transversal das diversas políticas públicas de saúde que compõem o SUS.

Os eixos utilizados estão voltados para a gestão, educação, clínica e equipes de saúde, e controle social. Nestes grupos são abordadas estratégias de intervenção para qualificação da gestão e outros setores.

Projeto

Os 120 gerentes são distribuídos em seis equipes com 20 integrantes que incluem gestores das Policlínicas Odontológicas, Centro de Atenção Psicossocial (CAPS), unidades básicas de saúde (UBS) e de saúde da família (UBSF), unidades de pronto atendimento (UPA/CRS), Núcleos de Apoio à Saúde da Família (NASF) e coordenadorias como, Centro de Controle de Zoonoses (CCZ), Coordenadoria de Controle de Endemias Vetoriais (CCEV), Unidade de Resposta Rápida (URR), Vigilância Sanitária e outros.